تختلف نوعية كل مدير عن الآخر فمنهم من تراه متفهما في عمله ومنهم من تراه متجهما لا يحب سوا الانجاز والعمل ولا سبيل معه للمزاح في وقت العمل وحتى تستطيع أن تنال حب وود واحترام مديرك في العمل يجب أن تراعي العديد من الأمور ومن أهم هذه الأمور التي يجب عليك أن تراعيها في شخصية مديرك هي العصبية وأخذ الأمور بجدية أكبر من الازم فيجب عليك أن تتفهم أنه لا يقدم على هذه الأمور الا من خلف الضغوطات التي يحملها وتشكل حملا ثقيلا عليه والتي ان لم تنجز بالشكل الصحيح والمناسب فانها ستعود بالضرر عليه وعلى منصبه في العمل وعلى العمل ذاته ان كان هو صاحبه وبعد تمكنك من مراعاة هذه الظروف التي يمر بها غالبية المدراء ورؤساء الأعمال عليك أن تتصرف بالتالي على أن هذه الأمور والظروف التي يمرون بها وطريقة تعاملهم في العمل ليست من صفاتهم الحقيقية والتي تلازمهم خارج العمل وانما يكون كل ذلك بسبب الضغوط الكبيرة التي يمرون بها من خلال العمل كما ذكرنا في السابق أما في حال وصلت الأمور الى أبعد من ذلك وشعرت حينها أن تصرفات مديرك أصبحت تنم عن كراهية أو ما شابه ذلك فعليك أن تقف عند هذا الأمر بشكل سريع وواضح وعليك باستشارة الغير ممن تثق بهم حتى يجدوا لك الحلول المناسبة ،
ومن الأمور الأساسية التي تجعلك محبوبا من قبل مديرك هي عدم مجادلتك اياه عند وقوفك أمامه ان كان يحمل وجهة نظر مختلفة عن وجهة نظرك وعدم قيامك بجعل الأمر والموضوع عبارة عن منتصر وخسر بل عليك ان تشرح وجهة نظرك أمامه بشكل هادئ ومقنع وان تم رفض وجهة نظرك عليك أيضا أن تطلب تفسيرا لهذا الرفض ومناقشته بشكل هادئ معه ،
ومن الأمور التي تجعلك محبوبا من قبل مديرك بالعمل هي كفائتك وثقتك بنفسك وشخصيتك حيث أن الثقة بالنفس غير المفرطة تحبب الناس فيك بينما الكفاءة الازمة والكبيرة تجعل منك شخصا يعتمد عليك في العمل الأمر الذي يجعل مديرك يعتمد عليك بشكل كبير وواسع جدا ولا يستطيع أن يتخلى عنك حتى لبعض الوقت ، ومن الأمور التي تجعلك محبوبا عند مديرك انضباطك الكبير والسريع في العمل حيث أن مدراء العمل يحبون الانضباط في مواعيد العمل من الموظفين ويحبون أيضا الصدق لدى الموظفين ، ومن الصفات التي تجعلك محبوبا عند مديرك هي المعنويات العالية التي لديك فعليك أن تحرص على وجود الروح المعنوية ليك وأنت تقف أمامه وعليك ان تجعله يشعر بأنك حريص على تطور شركته وعمله في المستقبل وحرصك عليه ومن الامور التي تجعلك محبوبا عند مديرك هي مناقشته في الأمور السلبية في العمل والاجتهاد من أجل القضاء عليها والعمل على ذلك وهذا يندرج تحت بند حرصك على التطوير المستمر لعمله وشركته .
